IT specialista v ČR: druh na pokraji vyhynutí?!

My bychom do svého týmu ženy přivítaly. Takže aby vás, dámy, bylo víc, nebo jak to mám chápat?

[2] Taky mě to praštilo do očí :-) Asi jo, holkám na OpenMeeting je smutno a potřebují nové kolegině aby si mohli pořádně zadrbat, probrat nejnovější seriály a vůbec si to v té práci příjemně užít.

;o))

Tak teď nevím, jestli to mám nechat nebo opravit :) Asi nechám... Mohl bych říci, že to psala naše Šárka. Nebo Katka. Nebo Verča :)

No ja, ono ovsem absolventi musi nekde tu praxi ziskat a nekde se ty potreben veci naucit aby se stali odborniky... a az to umi, tak by meli byt financne a spol. na tom stejne jako pripadny odbornik ktery by byl prijat s uz potrebnou praxi a znalostmi... pak by nemeli moc duvod jit nekam jinam...

Nemluve napr. o tom, ze pro takove programatory byva nejlepsim teambuldingem zajit na pivo do hospody nebo zaparit po siti DOOMa a ne nechat si nalevat do hlavy nejaka motivacni hesla, o anglickych zkratkach velkymi pismeny nemluve...

No ale vysvetlujte to personalistovi, ktery si precetl dve tri prirucky o modernim rizeni a bezvyhradne jim veri...

Nevim jak u vas, ale ja pozoruji jednoznacny trend - nahradit drahe IT odborniky stadem lacinych tupounu, kteri pojednou podle preddefinovanych procesu. Pokud se nekde neco rozsviti cervene, vola se dodavatel. Ten ma par superspecialistu na miste a zbytek odborniku v Indii. Tak jaky nedostatek? Vzdyt podle manazeru nejsou odbornici potreba?

Je celkem zajimave, ze mame kriticky nedostatek IT odborniku za 80k mesicne a pritom v diskuzi o inet bankovnctvi breci lide co nemaji 15k cisteho aby mel ucet v ebance zdarma. Prece musi 3 lidi za 15k, kdyz se snazi, nahradit jednoho za 80k, zvlast pokud toho za 80k vubec neni mozne sehnat.

[6] Možná je problm v té části "když se snaží"

[5] Ano - vyjadril jste to presne. Trendem je misto odborniku zamestnavat levne mamlasy, posbirane na ulici. Reseni problemu pak podle toho samozrejme vypada. To ovsem zmrdovi na pozici "managera" nevadi - tedy dokud to neohrozi jeho misto. Zijeme v dobe Zmrdu.

Hm, nefinanční bonusy jsou sice hezké, ale nevim, zda dostatečně motivují. Když dneska programátoru dají 25 mesičně, tak nevim zda mu to stačí, když si jako soukromík může vydělat mnohonásobně více a ještě k tomu má nefinanční bonusy skutečně pod svoji kontrolou :)

Souhlas s 4,5,7.

Problém není na straně IT techniků. V ČR chybí MANAGEMENT, který by uměl schopné lidi poznat a zhodnotit.

Nemáme personalisty, nemáme schopné IT manažery (za 11 let praxe jsem viděl dva, ahoj Honzo! Ahoj Vláďo! Ti se ale ve firmě moc neohřáli :-( )

IT specialistů je fůra, okolo každého linuxového webu je pár lidí, co by dokázali z gruntu naprogramovat operační systém.

Ale IT manažeři vyžadují "znalost UML", Javu, "perfektní znalost Oracle Forms" a další pi*oviny, kterých by se skutečný odborník nedotkl ani klackem.

To je skutečný problém v IT. Manažeři a ředitelé. Ne ta banda hackerů, co tu máme.

Ale snad ani v USA to není lepší, viz. dnešní Dillbert (http://www.dilbert.com/comics/dilbert/archive/dilbert-20060903.html)

ad [10] Máte dle mého názoru pravdu, ale jen zčásti. Kromě toho, že se nároky za poslední roky zvýšily, tak i proto, že jde jednoznačně o problém obecný, se kterým se potýkají firmy všech velikostí.
Navíc, 9 z 10 HR pracovníků co v oboru dělá větší než malé množství let Vám potvrdí, že ta situace na trhu se určitě znatelně změnila. A manažeři za to nemůžou :o) To že to mnoho z nich neumí řešit, je věc druhá ..

ad [9] Ne každý chce mít vše skutečně pod svojí kontrolou. Faktem je, že většina lidí nechce, buď jim je "stabilní zázemí" milejší nebo si to nějaký čas zkusili a pak se vrátili zpět "k jistotám". (Ty uvozovky jsou schválně, jelikož všechno je relativní).