Názor ke článku Český účetní rada od Alex Janecki, neděle 16.9.2007, 18:05 - Vzkaz pro Janičku, která napsala příspěvek č. 18:...

Vzkaz pro Janičku, která napsala příspěvek č. 18: V zákoně o zaměstnanosti, který najdete např. na portálu veřejné správy, bylo v době, kdy vyšlo jeho snad poslední úplné znění (2005) - pokud vím - uvedeno, že skončí-li pracovní poměr nikoli vinou zaměstnance, tak se neuplatňuje proti němu lhůta alespoň 6 měsíců být v posledním pracovním poměru, aby měl nárok na nové počítání doby podpory v nezaměstnanosti. Mezi tím ovšem mohla nastat změna v zákonech. Na vašem místě bych se zeptal přímo na vaší pobočce Úřadu práce. Přece vás nikdo nemůže nutit pracovat pro takové individuum, abyste se kvůli němu dostala do podezření nebo i do maléru. Na druhé straně vám nikdo snad nemůže mít za zlé, kdybyste tam třeba požadovaný počet měsíců zůstala. Jenže pak by vás zaměstnavatel nemusel pustit na dohodu a běžela by vám výpovědní lhůta. Ideální by asi bylo, kdybyste před ukončením tříměsíční zkušební doby našla jiné zaměstnání a pak ukončila písemně pracovní poměr - třeba i poslední den zkušební doby. Nechci to zbytečně dál rozvádět - napište mi na e-mail, můžeme si dopisovat neveřejně.